有些公司招聘SEO,可是没有到达预期的作用，首要原因是SEO人员没有得到相应的权力或许SEO部分设置不合理，原因可能是希望太高！那么，一般的公司需求什么SEO?
在招募大公司进行SEO后，一般的做法是将SEO组织到技能部，如网络部分或电子商务部分。这种主意很简单了解。究竟，搜索引擎优化归于技能营销；当然，也有公司把它组织在商场部或商场部，这也是由于对技能营销概念的了解。
在我看来，假如一个公司只招聘了一个SEO,而且需求组织在某个部分，最好的方法是做运营部分或许网站运营相关的部分（首席运营官）。由于SEO需求结合网站修改、网站流程、商场调研等。组织非营运部分会带来许多费事，尤其是在政治颜色稠密的办公室。
当然，假如条件答应，大中型公司也能够树立一个独立的SEO团队或部分，可是这个团队或部分依然需求与其他部分交流。在我看来，没有必要树立SEO部分，可是SEO团队是必不可少的。SEO团队的人员可分为商场部分、修改部、产品部分、网络部分、电子商务部分等部分的独立团队。
这能够下降网站运营司理（首席运营官）的压力。司理和助理之所以是典范，是由于司理有权说话，时刻不行；助理没有直接运用的原因是助理有时刻，可是没有话语权，一些重要的决议计划还需求部分领导的一致同意。
总归，小公司SEO只需求及时与老板交流；媒体公司能够运用SEO作为首席运营官或运营总监的助理，或许组织在网站运营部分；一个大公司能够树立一个特别的SEO团队，不需求树立一个SEO部分，也就是说，一个全职的SEO（也就是说，相关部分的负责人加上一个全职的SEO）。\"部分的助理司理。助理：助理不需求做其他的作业，避免形成SEO作业不能履行由于忙的托言。
在招募大公司进行SEO后，一般的做法是将SEO组织到技能部，如网络部分或电子商务部分。这种主意很简单了解。究竟，搜索引擎优化归于技能营销；当然，也有公司把它组织在商场部或商场部，这也是由于对技能营销概念的了解。
在我看来，假如一个公司只招聘了一个SEO,而且需求组织在某个部分，最好的方法是做运营部分或许网站运营相关的部分（首席运营官）。由于SEO需求结合网站修改、网站流程、商场调研等。组织非营运部分会带来许多费事，尤其是在政治颜色稠密的办公室。
当然，假如条件答应，大中型公司也能够树立一个独立的SEO团队或部分，可是这个团队或部分依然需求与其他部分交流。在我看来，没有必要树立SEO部分，可是SEO团队是必不可少的。SEO团队的人员可分为商场部分、修改部、产品部分、网络部分、电子商务部分等部分的独立团队。
这能够下降网站运营司理（首席运营官）的压力。司理和助理之所以是典范，是由于司理有权说话，时刻不行；助理没有直接运用的原因是助理有时刻，可是没有话语权，一些重要的决议计划还需求部分领导的一致同意。
总归，小公司SEO只需求及时与老板交流；媒体公司能够运用SEO作为首席运营官或运营总监的助理，或许组织在网站运营部分；一个大公司能够树立一个特别的SEO团队，不需求树立一个SEO部分，也就是说，一个全职的SEO（也就是说，相关部分的负责人加上一个全职的SEO）。\"部分的助理司理。助理：助理不需求做其他的作业，避免形成SEO作业不能履行由于忙的托言。
